Dans chaque pays, il ya une catégorie spéciale de citoyens dans le besoin d'une protection supplémentaire de l'Etat des actions illégales de la part des employeurs. Ils doivent d'abord se référer les femmes au statut des mères célibataires. En effet, ils ont un moment difficile, parce que la nécessité de combiner les fonctions d'élever un enfant, son développement et sa vie digne. Par conséquent, la responsabilité de l'État est de protéger les droits fondamentaux des femmes dans de nombreux domaines de la vie sociale.

Que l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie définit clairement les principales raisons qui ne peuvent être initiées par l'employeur formellement et sans violations juridiques à tirer une mère célibataire du travail, si elle est d'éduquer un enfant de moins de quatorze ans ou un enfant handicapé de moins de dix-huit ans. Il en existe plusieurs, et comprennent par exemple de base:

• réduction du nombre d'employés, entreprise ou autre organisation où telle une femme;
• son incompatibilité avec le poste;
• changement de propriété d'une entreprise ou d'une société, qui est relié à l'activité du travail d'une mère célibataire.

Toutefois, l'article 81 est toujours en tête les motifs légaux de licenciement des femmes de cette catégorie. En principe, ces facteurs ne sont pas différents de ceux qui sont la cause de cessation d'emploi avec un employé négligent. Ainsi, le licenciement juridique des mères célibataires possible pour l'une des raisons suivantes.

1. Liquidation d'une entité commerciale

   Aucune entreprise, société ou organisme gouvernemental est pas à l'abri des pertes financières, ou d'autres facteurs qui menacent leur existence. Donc, si pour une raison quelconque l'activité de l'entreprise, qui emploie une mère célibataire, il est mis fin, par exemple, ou la société de production a fait faillite ou leur rentabilité ne répond pas aux propriétaires, provoquant l'effondrement de l'entreprise, les employés mis à pied sans leur consentement. La même chose peut être dit à propos de l'entrepreneur individuel: il cesse sa fonction comme une entité engagée dans toute activité qui peut unilatéralement rompre la relation de travail avec les employés, y compris ceux dont les mères célibataires, légalement. Tous ces facteurs sont pris en compte dans le paragraphe 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

2. Violation de la discipline du travail

   Employés peu scrupuleux ont chez la majorité des citoyens. Et comme la loi, les employeurs sont confrontés à ces employés peuvent les tirer de leur propre initiative. Par conséquent, si une mère célibataire systématiquement viole prescrite dans l'entreprise ou dans l'entreprise de la discipline et de punition travail est un plan approprié, l'employeur légalement fin à sa relation de travail. Cela se reflète dans le paragraphe 5 de l'article 81 du TC de la Fédération de Russie ..

3. Attitude négligente à la matière confiée (d'argent ou de biens) des valeurs

   Matériau et les personnes responsables doivent être traitées avec le maximum d'attention à ses devoirs. Pour eux, les violations flagrantes totalement inacceptables de la discipline du travail. Après tout, ces gens sont responsables pour les valeurs monétaires et des matières premières de la société, et de leur négligence, ils peuvent grandement miner la confiance de la gestion et de perdre leur emploi sur un tout à fait légitime. Pour les mères célibataires dans un tel cas, les exceptions ne sont pas fournis. Ceci a été détaillé dans les paragraphes 6 et 7 de l'article 81 du Code du travail.

4. Hooky

   Si une mère célibataire se laisse absent du travail pendant une journée entière ou quart de travail, peu importe pendant combien de temps, sans de bonnes raisons, il peut être congédié pour absentéisme. Va de même pour le cas si le travailleur ne semble pas à sa place pendant plus de quatre heures pendant la journée de décalage ou de travail et n'a pas fourni de documents justifiant son absence. Bien que les mères célibataires et, dans certains cas, avoir à quitter le travail pour résoudre les problèmes urgents, car en dehors d'eux, il n'y a personne pour le faire, mais abuser de la patience de la gestion toujours pas la peine. Plus de détails peuvent être trouvés dans le paragraphe 6 de l'article numéro 81 de la RF de LC.

5. La présence dans le lieu de travail dans l'état causé par la consommation d'alcool, de drogues ou médicaments toxiques

   En effet, un tel comportement devrait être puni de licenciement en raison d'un tel employé est une menace non seulement pour eux-mêmes. Après tout, sa faute peut être affectée par d'autres personnes, si le travail est lié, par exemple, des véhicules ou d'autres domaines, en fournissant la responsabilité de vies humaines. Par conséquent, le fait que les mères célibataires applique dans ce cas les mêmes sanctions que pour tous les autres employés, ne peut pas provoquer une réaction négative. Pour plus d'informations, visé au paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

6. Divulgation des secrets protégés par la loi

   Ce sont les cas en relation avec l'employé de la nécessité de la production dans le statut des mères célibataires deviennent connus commerciale, officielle, étatique ou autre information secrète qu'il n'a pas le droit de rendre public. Habituellement, un travailleur doit être notifiée par écrit et prendre le reçu approprié. Il ya aussi une interdiction de la divulgation des données personnelles des autres employés. Plus de détails peuvent être trouvés dans le paragraphe 6 de l'article numéro 81 de la RF de LC.

7. La concussion ou de la destruction de son

   Le vol en milieu de travail parfait de la propriété d'autrui est sur une petite et une grande échelle, est une raison légitime de l'auteur ou le coupable peut être tiré légalement, même si elle est une mère célibataire. Va de même pour les déchets et les dommages intentionnels ou la destruction de toutes les valeurs des produits de base monétaire de la société ou un autre employé, si un tel fait autorités compétentes reconnaissent le crime ou délit. Cela se reflète dans le même paragraphe, le numéro 6 de l'article 81 du Code du travail.

8. Mépris pour les règles de protection du travail

   Si un employé a violé les exigences de la sécurité, ce qui a causé l'accident, accident, accident du travail ou une menace réelle de tels événements, il est pour cette rejeté par l'employeur de toutes ces mères, même simples responsables. Cependant, une telle peine est licite que si il ya un acte appropriée sur les violations de la Commission ou du Commissaire à la protection du travail. Plus de détails peuvent être trouvés dans le paragraphe 6 du même article 81e de la RF de LC.

9. Faute immorale

   Si le travail est une mère célibataire est liée à l'exercice des fonctions d'enseignement (professeur, directeur, directeur adjoint, éducateur assistant, etc.) et qu'elle a commis un acte contraire aux règles de traitement des enfants et les normes morales de base, puis pour cela, il peut rejeter le guide de l'initiative. Puisque l'essence de l'infraction est vraiment aucune raison et la possibilité de poursuivre le travail, la sortie est un seul - la cessation de la relation de travail. Plus d'informations à ce sujet peut être trouvée dans le paragraphe 6 de l'article 81 de la Fédération de Russie TC.

10. Emploi de documents contrefaits

    Parfois, les gens sont tellement dans le besoin de travail, ou souhaitent occuper une position importante, ils essaient de parvenir par tous les moyens. Et souvent aller à la falsification délibérée des documents, tels que certificat ou diplôme sanitaire. Il arrive que de tels cas ne sont jamais divulgués par tout le monde et ne sont sur la conscience de l'employé. Mais souvent, les informations que les documents importants sont la fiction, vient encore sorti, l'employeur est tout simplement obligé de mettre fin à la relation de travail avec l'employé. Et le statut des mères célibataires ne sont pas sauvés. En savoir plus sur ce qui peut être trouvé dans le paragraphe 11 de l'article numéro 81 de la RF de LC.

11. Résiliation du contrat de travail

    Une mère célibataire peut être licencié pour des motifs juridiques, si expiré, au cours de laquelle il a été exploité un contrat de travail avec l'employeur, et il ne veut pas la renouveler. En fait, il arrive assez souvent, mais il est légitime, parce que les gens savaient déjà au sujet de la période pour laquelle elle fournit des emplois. Par conséquent, il peut naviguer et trouver un autre endroit dans le temps. Ceci est détaillé dans l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il ya quelques points qui permettent à l'employeur de mettre fin à la relation de travail avec une femme dans le statut des mères célibataires, par exemple, il ne peut pas exercer leurs fonctions pour des raisons de santé (paragraphe 8 de l'article 77 de la LC) ou un refus de modifier les conditions essentielles du contrat de travail (paragraphe 7 de l'article 77 TK). Ces raisons sont également communes à tous les travailleurs.

En résumé, il est nécessaire de noter que le Code du travail est écrit afin de maintenir un équilibre entre les intérêts des travailleurs et des employeurs. Et pour mener à bien les lois du pays, ils doivent d'abord se familiariser avec. Cela vaut tant pour nous, les employés et les personnes qui fournissent nos lieux de travail. Mais il arrive souvent qu'il est catégories de personnes vulnérables, comme les mères célibataires, il suffit d'être bien guidés dans leurs droits pour empêcher des actions illégales par des employeurs sans scrupules. Et il est généralement superflu jamais.