Avez-vous déjà pensé à votre carrière? Certainement. Depuis le milieu du siècle dernier, les femmes sont plus activement impliqués dans la vie professionnelle de la société, et donc il ya un nombre croissant de femmes cadres. Malheureusement, pour diverses raisons, ce ne sont pas toujours pris au sérieux le chef des gens autour d'eux. Et si vous ne voulez pas à rejoindre le nombre de femmes leaders malheureux, lisez notre article attentivement.
L'image de la tête: quel est-il?
Ce mot est venu dans notre langue est pas si longtemps, et juste sa valeur est réduite à la notion de «image» - une idée d'un objet particulier, un phénomène ou une personne. Il est très complexe et à multiples facettes: elle est influencée par de nombreux facteurs, et il influe également imperceptiblement notre conscience. Que vous souhaitez de discuter avec quelqu'un ou non? Comme tous, il est normal, mais en quelque sorte pas attiré à son âme. En règle générale, le point entier dans l'image, ou - à la réputation de l'individu.
Il se trouve que l'image est créé à partir de zéro, qui est une personne, et son image dans l'esprit des autres personnes est complètement différent. Cependant, en règle générale, il est le reflet des aspirations profondes et des traits humains, qui, incidemment, n'a pas toujours conscience de. Par exemple, une jeune fille est toujours bruyant et se manifeste forts, veulent inconsciemment à attirer l'attention sur lui-même, mais que, au contraire, pousse. L'image négative des faiblesses humaines sont amplifiés, et positivement - soi.
Nous apprécions tous les uns des autres, et ces scores affecté notre relation. À cet égard, l'image des femmes cadres doit être irréprochable et positif, parce que pour nous, et donc plus exigeante que les hommes (il faut encore prouver que vous travaillez mieux que la forte moitié de l'humanité). Alors que certains patrons créent délibérément leur propre image négative, par exemple, pour ne les a pas pris la peine avec de petites demandes ou pour être en face de tout le monde.
Quelle est l'image d'un leader efficace?
Depuis l'identité de la tête joue un rôle crucial dans les affaires, il est très souvent pour elle toute l'entreprise évalue. En conséquence, il est important de comprendre que partie de l'image d'un leader moderne, et être capable de travailler avec elle. Vous pouvez mettre en évidence les points importants suivants:
Les caractéristiques individuelles: l'apparence, les caractéristiques physiologiques, type de personnalité, le caractère, le style individuel de l'activité, etc. ... Ceci est tout ce qui est lié à la personnalité et de l'individualité de la personne.
Caractéristiques sociales. Le plus important d'entre eux - le statut social. Bien entendu, il est directement lié à la position occupée par la personne, mais elle ne se limite pas à - l'état est également influencée par l'origine et la fortune. Le statut dépend de la façon dont une personne va se comporter dans la société et, en conséquence, avec des partenaires commerciaux.
Valeurs - l'installation interne de base et les principes sur lesquels se fonde la personne à prendre des décisions. Ils ont un impact très puissant sur la culture organisationnelle de l'entreprise. Vous avez sûrement vu des cas lorsque la tête des officiers libéraux boire du thé et aller en jeans, tout en dur - ils vont tous à l'attention.
Mission personnelle. Il semble un peu élevé, mais il est, en substance, la tête de la vision stratégique de l'entreprise. Il détermine, dans ce qui est maintenant le chef-lieu et où il voulait être à l'avenir. Elle affecte le but de l'ensemble de l'entreprise et leader. Il est sa mission personnelle basée mission personnelle dans toute l'organisation.
L'image de la tête peut être externe et interne. Image externe - ce qui est la façon dont la première personne de l'entreprise est perçue par la société dans son ensemble et les groupes de personnes dont les intérêts sont en quelque sorte se croisent avec les intérêts de l'organisation. Elle est directement liée au degré de confiance et veulent coopérer avec elle, parce que notre cerveau identifie l'ensemble de l'organisation avec sa tête (et pas très loin de la vérité!)
A l'intérieur de l'image basée sur la relation entre le chef et ses subordonnés ou, en d'autres termes, comment le personnel perçoit la tête. Il peut sembler que il est pas aussi important que l'extérieur, mais il est pas, et lui aussi, devrait être donné le temps. Dans les petites entreprises, le chef de l'image peut être formée sur la base des contacts directs avec ses subordonnés. Dans les grandes organisations, cela peut être une difficulté, parce que la tête est principalement en contact avec les gestionnaires de cadres intermédiaires et supérieurs. Pour éviter toute distorsion de l'information à ce stade, la première société de personne doit régulièrement communiquer directement avec les gens: pour enregistrer un message vidéo, publier des brochures, venu pour déjeuner ou dans le fumoir.
Image à l'intérieur du chef est souvent différente de l'extérieur, il est pas tout ce qu'il est connu en dehors de l'entreprise. Il est comme si profond et plus varié, et entrer en contact avec elle ne peut que regarder du tout à l'intérieur. Dans le même temps l'image interne de la tête de l'organisation affecte grandement l'apparence, parce que le personnel en aucune façon à traduire leurs idées dans l'environnement extérieur de l'entreprise.
Dans le cadre de l'image de succès d'un leader moderne?
Engagement et le dévouement;
Solides compétences en leadership;
Volonté de prendre des risques et de courage dans la prise de décision;
Aptitude à prendre la responsabilité;
La capacité à prendre en compte de nombreux facteurs dans la résolution de problèmes professionnels;
La possibilité de déléguer l'autorité et attribuer les responsabilités;
Visant un résultat positif;
Haute performance.
Les styles de leadership
L'analyse de l'image os d'un leader moderne, nous ne pouvons pas négliger le problème des styles de gestion. Nous avons déjà expliqué l'importance de la façon dont les employés voient leur patron, mais parce qu'il est son style de leadership affecte directement le spectacle. Les psychologues ont identifié trois options: autoritaires, démocratiques et permissives.
Gestionnaire coller style de leadership autoritaire, en règle générale, les entreprises et ton brusque donne des ordres concis. Il ne impressionne homme affable. Sa portée des interdictions et raide et qu'il ne fait pas d'exception pour personne. Cependant, il peut louer et gronder employé, mais il est très subjective. Ce leader car il est au-dessus de l'équipe, ayant un vote décisif sur toutes les questions. Toutes les choses sont toujours discutées et planifiées à l'avance dans son intégralité. Il se développe habituellement seulement des objectifs immédiats et à long terme ne pense.
Style démocratique (ou collective) est basé sur le principe d'une participation, ou, en termes simples, sur la participation du personnel à la prise de décision. Commandes eux-mêmes en chef de la parole là-bas - il ya des propositions, a déclaré d'un ton amical. Ce gestionnaire donne compétence rétroaction quand il fait l'éloge ou blâme l'esclave, il est sûr de faire une recommandation au sujet de ses zones problématiques. Son interdiction, il est prêt à discuter avec les employés et doit être ajustée si nécessaire. Tous les aspects commerciaux sont discutés avec l'équipe, et pour la mise en œuvre de la responsabilité de toutes les tâches professionnelles. Ainsi, il est évident que la position de la tête est à l'intérieur de la bande.
Et le dernier style permissif de leadership basée sur la recherche de la tête loin de toute l'équipe. Il ne donne aucune indication, aucune rétroaction - plutôt, il se tient à l'écart et de regarder le cours des événements. Les choses vont se organiser et de développer grâce à l'intérêt et l'activité de chacun des membres du personnel.
On croit que la démocratie de style de leadership le plus efficace, mais il ressemble à la température moyenne à l'hôpital. Les organisations sont différentes, et certains modèles seront dirigeant autoritaire efficace (pour la bureaucratie, par exemple), mais pour d'autres - permissives, (ces groupes créatifs les plus probables, comme les agences de publicité).
Comme la tête former l'image de droite?
Ici, nous arrivons à la question principale: Quelle devrait être la bonne formation de l'image de la tête? Après tout, il ne se développe jamais par lui-même - il est toujours construit par un travail long et minutieux du gestionnaire et son équipe. Ainsi, la formation de l'image de la tête sur la base des points très importants suivants:
L'image de la tête ne peut être établie une fois pour toutes - il devrait toujours être soutenue par des actes réels, sinon il disparaît et cesse d'avoir une force positive
Voilà pourquoi il est si important pour le chef, obligeant les employés respectent la discipline du travail, il est apparu au travail tous les jours dans l'horloge réglementaire. Il a besoin de se tenir au courant des affaires et les processus en cours dans l'entreprise et être prêt à répondre à des situations problématiques émergentes.
Le rôle important du Secrétaire
Si la tête de l'entreprise est son visage, puis lui-même, à son tour, est un assistant personnel. Et voilà pourquoi le Secrétaire est nécessaire d'être recueillis et organisés, ont une grande résistance au stress, capable de prendre des responsabilités et penser rapidement dans des situations difficiles. Si vous avez des problèmes avec quelqu'un de l'entreprise partenaire, le Secrétaire général devrait être en mesure de rapidement tous "razrulit" - au moins jusqu'à l'arrivée de la tête.
Apparence
Il est pas un secret que nous "rencontrons sur les vêtements, et escorté à l'esprit." On croit que si une personne regarde dans l'entreprise, telles que l'ordre et la séquence prévaloir dans sa tête. Bien qu'il soit parfois le contraire: les top managers vivent dans un horaire très chargé, et en dehors de déjeuners d'affaires, ils sont des réunions informelles, qui, dans le costume est préférable de ne pas venir. Et ici est question de la situation adéquate vide.Esli externe, nous parlons des femmes leaders, alors il ya eu beaucoup plus de liberté à l'égard de son apparence. Beaucoup de dames succès préfèrent des vêtements de couleurs vives, ce qui souligne leur charisme et l'ambition, par exemple, parfaitement assis sur une couleur de bleuet chiffre tailleur-pantalon ou une robe rouge vif cas. Donc, ne pense pas que l'image de la tête - il est ennuyeux et la rigueur. Tout d'abord, votre apparence doit exprimer la confiance et le professionnalisme.
Soyez responsable et garder toujours son mot à vous
Comme vous le savez, la tête doit être un exemple pour leurs subordonnés. La croyance que le chef fera ce qu'il a promis, est la raison de leur engagement. Un leader qui oublie ses mots ou les traite avec facilité, les risques d'acquérir une mauvaise réputation parmi ses collègues et partenaires d'affaires, ce qui est, vous le savez, pas la meilleure plus à son image.
Le solde de la dureté et la douceur
On croit qu'un bon leader doit être difficile, mais il est pas tout à fait raison. En effet, lorsque vous êtes responsable de l'ensemble de votre entreprise, vous devez maintenir la confiance et pour être en mesure d'insister sur son propre, mais il ne faut pas étendre la portée de communiquer avec les gens. Vous devez être difficile dans leurs décisions d'affaires, mais de ne pas oublier la relation humaine pour les partenaires et les employés, ainsi que la capacité à écouter et à les entendre.
Il ya eu une forte détérioration de l'image de la tête, si il abuse catégoriquement jugements et catégorique. Mais l'intérêt pour d'autres personnes, à son tour, est leur Courtiser qui vous donne un avantage psychologique mystérieusement. Ne manquez pas de l'utiliser!
Ne pas abuser des amitiés
Bien sûr, la présence d'un vaste réseau de contacts avec les gens - ce qui est un énorme plus à la réputation, qui ne fera valoir. Mais nous avons un peu de cela. Il se trouve dans notre pays que tant de relations d'affaires sont basés sur une étroite: l'amour, la familiarité et de la parenté. Et bien sûr, que la présence d'amis dans l'environnement ou dans un subordonné peut vous compromettre.
Cela ne signifie pas qu'il est nécessaire de conduire l'entreprise de tous ceux qui vous contacter. Mais il est impossible d'employer quelqu'un juste parce qu'il est votre proche parent ou un ami. En outre, la présence de relations amicales avec les subordonnés peut ajouter votre image laxisme, et ce ne sont pas bonnes.
Les compétences de communication avancés
Naturellement, le leader doit faire face à beaucoup de gens, et avec très différente: avec les subalternes, les collègues, les partenaires commerciaux et les supérieurs. Il va sans dire qu'il devrait être en mesure de le faire avec brio. En tant que gestionnaires, vous devez avoir une mémoire brillante et facile à retenir tous les noms et les visages (ou tout au moins embaucher un assistant qui faire face facilement avec ce).
Pour l'image de la tête, il est très important, comme vous êtes les gens autour de vous. Et cette attitude est positive, si vous les organiser vous-même. La méthode la plus simple - il est un compliment. Cela est particulièrement vrai des subordonnés (il ya même un dicton: «Ne pas louer - ne va pas"). Ils vont travailler beaucoup mieux si vous leur donnez une rétroaction positive (par exemple, mettre l'accent sur le fait qu'ils font bien, avant de pointer les défauts). Une approche individuelle fonctionne aussi très bien. D'accord, il est très agréable lorsque vous êtes invité à propos de votre vie - pourquoi ne pas utiliser ce principe lorsqu'ils traitent avec les gens? Après tout, dans les mots de Dale Carnegie: «La personne la plus aime à parler de lui." Ensuite, vous allez penser comme un bon et sensible leadership.
Comme vous le savez, l'image d'un bon gestionnaire comprend une pluralité de composants, dont chacun joue un rôle très important. Ceci est toutes vos mains: la question de la formation d'une manière correcte, rien est impossible. Si vous voulez être considéré comme un fort et confiant, vous pouvez atteindre cet objectif (ainsi que l'effet inverse). La principale chose - pour comprendre ce que vous voulez et aller vers le but.
Nous recommandons que lecture: Gestion du temps de base
