Vous avez probablement vu de première main combien il est difficile de trouver un emploi de nos jours. Cela est, bien sûr, vous pouvez le faire, mais pas le fait que ce travail est passionnant, bien rémunérés et stables. Le chemin vers le poste convoité a toujours passe par un entretien avec un employeur potentiel, qui diffère de la rencontre avec un gestionnaire de recruteur ou RH. Quelles sont ces différences, et comment passer avec succès un tel test?
Présente des entrevues avec l'employeur
Le processus de l'emploi est divisé en plusieurs phases: une entrevue avec un représentant du service du personnel, un superviseur et chef de la direction. Le requérant se réunit habituellement avec tous ces gens, mais il ya des exceptions, il a immédiatement passé l'entrevue avec les employeurs. Avec ce que cela peut être connecté?
position de leader
la position de l'assistant personnel
Département de l'Organisation Key
interview dans une petite entreprise
Si la personne chargée de l'entretien continuera à être votre superviseur, il va inévitablement être intéressé par non seulement vos qualités professionnelles et personnelles. Pourtant, après tout ce que vous aurez à passer beaucoup de temps ensemble, ainsi parmi vous devez avoir un certain degré de compatibilité psychologique. Alors ne soyez pas surpris des questions au sujet de votre passe-temps, loisirs ou multimédia favori - mieux se préparer à l'avance.
Entretien avec la tête concernant les positions certaine unité importante pour l'entreprise - est également pas rare. Vous comprenez que, en raison du fait que ce département nous amène la plupart des profits, et elle ne veut pas perdre des revenus en raison de l'incompétence possible de l'employé.
Dans une petite entreprise, en règle générale, toutes les interviews sont réalisées directement au CEO. Les spécificités de l'entreprise dans ce cas est que lui seul est au courant de toutes les subtilités et les nuances de l'entreprise, et est responsable de son organisation. Ces entreprises ne disposent pas des gestionnaires et des directeurs des ressources humaines spécifiques quand elle est guidée par une sélection de leur propre expérience et l'instinct professionnel. Votre tâche - en quelque sorte deviner et comprendre les critères.
Secrets de réussite
Quel est le sens de l'entrevue avec un employeur potentiel? Il réside dans le fait que vous étiez en mesure d'apprécier les uns les autres, de comprendre comment les attentes mutuelles justifiée. Pour votre futur patron est très important de savoir comment bien vous intégrer dans l'équipe rapidement, vous gagnerez la confiance pénétrer aucun respect pour le reste de ses membres.
Il ya un certain nombre de points clés sur lesquels vous et votre employeur potentiel tirera des conclusions sur les perspectives de la coopération. Tout d'abord, il est de votre prise de conscience de la société et de la situation sur le marché dans lequel il se trouve. Qu'est-ce que cela signifie? Et le fait que, avant la rencontre avec le directeur général, essayez de collecter toutes les données disponibles sur lui et son entreprise: il a dit ou fait dans les médias, où il a étudié, ce qui est la direction principale de ses activités, avec lesquels la société collabore souvent, etc. ... Ainsi, vous pouvez créer un portrait psychologique d'un homme avec qui aller à la rencontre et essayer de quelque sorte frappé son imagination.
Un autre point important - la préparation psychologique pour les tests. Entretien moderne rarement sans test. Pas nécessairement que vous serez testé dans le vrai sens du mot, il est donc pas nécessaire d'imaginer un morceau de papier avec une liste de deux cents questions. Le plus souvent, pour vérifier la compétence et les qualités personnelles de la personne en utilisant la méthode des cas - des solutions pratiques à des problèmes spécifiques. Cela ne devrait pas avoir peur: l'employeur ne veut pas utiliser votre temps libre et l'expérience de cas simple - la meilleure façon d'évaluer rapidement et correctement votre style de pensée, de l'activité, de la persévérance, de la détermination, et d'autres caractéristiques importantes d'un professionnel.
Troisième sur la liste, mais pas moins, la question est les caractéristiques non-verbales de votre comportement. Il est nécessaire de prêter une grande attention non seulement à ce que vous dites, mais comment vous le dites. Intonation, la posture, les gestes, les expressions du visage - qui peut avoir un impact sérieux sur la formation de l'employeur une bonne impression de vous. Et mauvaise, malheureusement, trop. Par exemple, une organisation à la recherche d'un chef comptable, imaginant une respectable dame d'une cinquantaine d'années, calme et posé. Et dans l'interview vient Vingt-sept ans, fille, qui, bien qu'il connaît son affaire, mais bien sur le dessus avec l'émotionnel et "agitant ses mains." Très probablement, il ne sera pas obtenir le poste, et tout cela parce qu'elle ne correspondait pas à l'image, formé dans l'esprit du chef.
Quatrièmement, il est important de démontrer votre patron potentiel à gérer le stress (de son importance dans le monde professionnel, n'a probablement pas entendre seulement les sourds). Pour être honnête, lors de l'entrevue WF peut tout affronter: avec une demande de dessiner un diagramme de la prise électrique, avec un désir de parler en anglais, avec une discussion des travaux récents de Victor Pelevine et beaucoup de quoi d'autre. Pour tout cela, nous devons être prêts, parce que la plupart de ces "tests" - un test de stress banale, l'adéquation et le sens de l'humour. Démontrer eux - et le travail sera le vôtre!
Questions qui doivent être mis en
Toute conversation avec un but principal "interview au contraire" potentiel, qui est, pour lui vos questions. Mais vous devez leur demander à bon escient, sinon vous risquez de gâcher la bonne impression que vous avez probablement déjà eu le temps de produire. Il arrive aussi que les demandeurs d'emploi ignorent ce point important, mais en vain. Selon les informations dont vous avez besoin à un employeur de tirer des conclusions sur votre motivation, l'attitude, l'attitude au travail. "Si la question est non, est pas et tout ce qui précède» - pensait-il, et vous frappez sur la liste des candidats pour le poste.
Toutes les choses que vous pouvez demander à l'entrevue avec l'employeur, sont divisés en deux groupes: le premier, qui est ce que vous pouvez faire pour l'organisation (liste des tâches, l'évaluation de leurs performances, ainsi que la situation de force majeure), de l'eau Deuxièmement, ce sont des informations que l'organisation envisage de faire pour vous (conditions, de salaires, primes diverses de travail). Bien sûr, mieux poser des questions dans cet ordre, ou vous risquez d'être stigmatisés comme préoccupation égoïste avec lui-même, et il ne fait pas mal faveur. Donc, ce qui devrait demander à un employeur potentiel à la fin de la réunion?
Soyez sûr de faire comprendre à votre chef potentiel voit les résultats de vos activités. Il se trouve qu'il vous représente comme une sorte de super-héros qui ne peut absolument tout et plus, puis terriblement déçu quand cela est pas le cas. Si tout d'un coup l'intervieweur ne soit pas directement liée à l'évaluation de la position de l'employé dans la discussion, vous spécifiez qui traitent avec elle et quels sont les critères. Incohérence de telles représentations peut être fatal pour votre coopération continue, même si elle est le début d'une situation gagnant-gagnant.
Soyez sûr de clarifier toute claire à vous nuances de la description du poste, car il est préférable de connaître à l'avance, plutôt que de passer du temps sur elle dans le processus (et même regarder comme un fou!). Il se peut que l'employeur croit les heures supplémentaires et le recyclage d'un mode de vie, et a une vision quelque peu différente de la question. Et comment être dans une situation où vous rencontrez ce problème, et le chef refuse de vous aider à le résoudre? Tous ces aspects sont également mieux précisé à l'avance: vous pouvez travailler plus sur les postes de discussion ou, au contraire, décider de fuir le hasard - il arrive parfois.
Posez des questions sur votre statut et de l'autorité. Voulez-vous subordonner officiers? Si oui, quel est le nombre? Comment allez-vous évaluer les résultats de leurs travaux? Comment pouvez-vous encourager et stimuler eux? Les réponses à ces questions sont très importantes, parce que l'efficacité de votre entreprise dépend de la qualité de votre équipe, vous devez donc avoir des leviers d'influence sur tous ces paramètres.
Commencer à parler d'argent seulement après évaluation de votre travail, ce qui, en passant, est impossible sans une compréhension complète et approfondie de leurs fonctions. Par conséquent, vous pourriez avoir à trouver une réponse à la question du salaire directement au cours de l'entrevue. Non, bien sûr que vous des informations utiles sur le coût réel de ce personnel dans le marché du travail, mais néanmoins critique auront un contact réel avec un employeur potentiel.
Même si vous êtes sur l'emploi grâce à un recruteur que l'employeur a déjà été annoncé tranche de salaire, la question de l'argent est toujours susceptibles d'être posées. Et votre tâche - à ne pas percer et ne manquez pas cette occasion unique de faire des ajustements à la figure en cours de discussion. Ne vous inquiétez pas pour son image: un gestionnaire adéquat comprend que le cadre permanent connaît sa valeur, et presque ne descend jamais en dessous.
Exprimé votre information ne doit pas être considéré comme un guide strict à l'action - il est plutôt une liste des points nodaux de discussion. Vous acceptez que toute incertitude fait peur, et nous aider à vous débarrasser de lui par le dessin image plus ou moins claire de ce qui vous attend derrière les portes du bureau du potentiel de l'entreprise.
Rappelez-vous que vos qualifications professionnelles, tels que l'éducation, l'expérience et les compétences sont beaucoup plus important que tous les mots que vous dites un employeur lors de l'entrevue. Il ya beaucoup d'histoires, quand le candidat a eu tort de l'entrevue, et il a offert encore le travail parce qu'il était digne d'elle. Cela ne signifie pas que vous pouvez prendre pour se préparer à une réunion avec un leader potentiel "bâclée". Juste votre degré d'anxiété ne doit pas dépasser les limites raisonnables. Nervosité, inspirez, expirez - et est allé à captiver un employeur potentiel!
